توضیحات:
هیئت عمومی نظارت بر حسابداری شرکت (2012) بیان داشت که مشکلات کیفیت حسابرسی ممکن است ناشی از ساختارها، اقدامات و فرایندهای شرکت¬های حسابرسی باشند. این عوامل بر رویه¬های مشارکت حسابرسی همچون تشکیل تیم حسابرسی تاثیر می¬گذارند. تشکیل یک تیم اولین گام به سمت کیفیت حسابرسی است (کیلگور و همکاران، 2011)، زیرا حضور ادراکی اعضای تیم و ارزش تیم، عملکرد بالاتر را ترغیب می¬کند (المرز و همکاران، 2013). مدیران شرکت¬های حسابرسی باید جهت دستیابی به حسابرسی با کیفیت، به تشکیل تیم¬ها بر اساس دانش، تجربیات و تخصص کارکنان حسابرسی بپردازند (گاردنر و همکاران، 2012)، و نه بر اساس منابع در دسترس یا ترجیحات تصمیم¬گیرنده. یک تیم اثربخش بصورت خودکار عمل نمی¬کند (بورک و همکاران، 2013)، چرا که اعضای تیم باید با اهداف و فرایندهای دستیابی به اهداف تجهیز شوند، و نسبت به نتیجه کار خود پاسخگو باشند.
این مقاله دو هدف دارد. هدف اول تشویق دست اندرکاران حسابرسی به تفکر مجدد در مورد تشکیل تیم حسابرسی است، زیرا تشکیل تیم بر کیفیت حسابرسی، حفظ کارکنان، و ارتقاء شغلی دلالت دارد. هدف دوم ترغیب علاقه محققان به بررسی در مورد تشکیل تیم حسابرسی، بعنوان یک مولفه کیفیت حسابرسی می¬باشد. مقاله حاضر جهت دستیابی به این اهداف، در مورد یک اقدام رایج برای تشکیل تیم حسابرسی بحث می¬کند، برخی از مسائل در مورد این اقدام را مشخص می¬نماید، شیوه¬هایی را جهت ارتقاء فرایند تشکیل تیم حسابرسی ارتقاء می¬دهد و در مورد مفاهیم و پیشنهادات صحبت خواهد کرد.